経営人材育成

経営人材に今こそ求められる「実践哲学対話」

 企業経営において、今後のかじ取りの方向性を見極めていくのは非常に困難な時代を迎えています。しかし、これからの日本を支える企業の経営者(リーダー)たちには、このような状況の中でも、深い洞察力、明晰な思考力をもって果敢に意 …

BlueOcean

一般社団法人ブルーオーシャン・イニシアチブの活動に参画します

 ビジネスセクターの一員として持続可能な未来社会の実現に向けて何か一つでも貢献できないかとの思いから、海洋保全と経済発展の両立を目指す一般社団法人ブルーオーシャン・イニシアチブの活動に参画することにいたしました。 ブルー …

環境マネジメント

決定的瞬間の積み重ねがリーダーとしての自分を創る

リーダーは、他の社員をまとめることだけが役割ではありません。時として、チームの将来を左右するような判断を迫られることもあるでしょう。その時、「はたして自分の判断は正しいのか」と悩んだり、いずれの選択肢も正しそうだと思えば …

経営人材育成
チームワーク

心理的安全性が組織・チームの未来をつくる

企業成長のマンネリ化を防ぐためにも、社員一人ひとりが上位役職者にも自分の率直な考えを述べたり、質問ができる環境をつくり上げることが重要です。しかし、上位役職者の発言のほうが優先されるという企業は少なくないでしょう。経験・ …

組織変革
問題解決

部下を支援するとはどういうことか

 支援を伴う部下との関係は、組織運営には不可欠です。企業においてマネージャーが行う支援とは、部下の役に立つことであり、部下にもそう思ってもらえる行為のことです。つまり、部下が何を求めているかを知る必要があるのです。『人を …

組織変革
禅石砂

日本企業における「和」の機能:現代に必要なコミュニケーションのあり方とは

 コロナ禍によりここ数年、リモートワークが増え、人同士のつながりが希薄になっています。個々のつながりが希薄になってくると会社では成果主義に陥りやすく、社員同士は助け合う場面が減り、結果として企業の生産性は上がりにくくなっ …

組織変革
チーム一丸

コミュニティ・オブ・プラクティス:実践コミュニティを作るためのポイントとは

いま、経済を取り巻く社会情勢は、先行きが全く読めない不透明な状態が続いています。そんな中でも、ビジネスではどのように立ち回るべきか迷いながらも、歩みを止めることはできません。はたして組織はどのように前進し、発展すればいい …

組織変革

パーパス・オリエンテッド・リーダー養成講座オンラインスクール Bコース開講

FeLIXオンラインスクールBコースを8月25日、開講します。 わたしたちリーダーに今必要なのが、 起きている複雑な現象を広い視野で捉え、未来を展望できる“深い思考力”と、 組織を一つに結びつける“強い推進力”であると考 …

経営人材育成
集団

コミュニティ・オブ・プラクティス:組織も個人も豊かになれる集団形成の手法とは

コミュニティ・オブ・プラクティス(以下、実践コミュニティ)とは、「欧米で注目されているナレッジ・マネジメントのコンセプト」です。 今、世の中はデジタル化がものすごいスピードで進んでいますが、デジタルで情報処理の効率を上げ …

組織変革
並んで走る馬

レジリエンスにより左右される企業と個人の成長力

昨今、世界で注目を集めている概念でもある「レジリエンス」。レジリエンスとは、「外部から力を加えられた物質が元の状態に戻る力」「人が困難から立ち直る力」などのことを指します。いつ大混乱が起きてもおかしくない今の世の中におい …

イノベーション