経営人材育成

ブレない軸を持ったリーダーになる!「FeLIXオンラインスクール」を開講します

自分自身や組織の目的や志を軸におき、一本筋の通った“リーダー”にアップグレードしませんか? 複雑な現象を広い視野で捉え、未来を展望できる“深い思考力”と、組織を一つに結びつける“強い推進力”をパーパスを活用して手に入れま …

経営人材育成

【4/20(水)Zoomオンラインセミナー開催】

【セミナー:テーマ】 「この人についていきたい!」と思われるパーパス・オリエンテッド・リーダーになるためには? 【開催日時】2022年4月20日(水)15:00~16:30 【参加費】無料 ◆こんなマネジメント・リーダー …

経営人材育成
具体抽象トレーニング

思考力を飛躍的にアップさせる具体と抽象化のトレーニング    

おびただたしい情報が行き交ういまの時代、ただ情報量を増やしていくだけでは知の発展にはつながりません。具体を抽象に置き換え、意味のまとまりとして理解していくことが大切です。 これから先AIやロボットがわたしたちの生活に深く …

経営人材育成
選択とは何か ~コロンビア大学教授シーナ・アイエンガー博士の著作を読み解く~

選択とは何か ~コロンビア大学教授シーナ・アイエンガー博士の研究から~

私たちは日々多くの選択を意識的または無意識に行っています。 そしてビジネスシーンにおいては、非常に多くの意思決定が必要とされます。 ● 今行動するべきか ● 妥協するべきか ● 新たな道を切り開くべきか   部下を持つリ …

経営人材育成
羽ばたく白い鳩

資本主義の価値転回はあるのか ~『20世紀とは何だったのか(著:佐伯 啓思)』 から資本主義の歴史を読み解く~

「善き社会」「善き人生」と聞いて、どのような状況を思い浮かべるでしょうか。 「経済的に安定している」「欲しい物がすべて手に入る」といった環境を思い浮かべる方が多いかもしれません。 今のわたしたちの生活はある程度、物質的欲 …

経営哲学

【2022/2/22(火)Zoom開催】オーセンティック・リーダーシップでチームのエンゲージメントを高めるには?

◆セミナー内容◆ 社員のエンゲージメント(組織や仕事に対して自発的な貢献意欲を持ち主体的に取り組めている状態)を高めて、業務の生産性向上や離職率を下げることは、もはや人事政策の常識にもなっています。現場で各組織を率いるリ …

経営哲学
ネクタイを締めるビジネスマン

自らを「べき論」で武装しない、自分らしさを貫くリーダーシップ ~オーセンティック・リーダーシップ~

時代とともにリーダーシップ論は大きく変遷しています。カリスマ性のあるリーダーだけでなく、新しいタイプのビジネスリーダーが必要とされており、中でも、自分らしさを大切にするオーセンティック・リーダーシップが注目を集めています …

経営哲学

【Zoomオンラインセミナー】パーパス・オリエンテッド・リーダーをつくるための4つの方法とは?

◆セミナー内容◆ 予測不可能な時代にあってもブレない経営を推進するために、今、パーパスを重視した経営が盛んに行われています。しかしながら、社員の一人ひとりが、その考え方や行動にまで会社のパーパスを腹落ちさせられていないケ …

経営哲学

【コーポラティブ・マネジメント・セミナー】変容する資本主義社会を生き抜くマネジメントとは? ~瀬戸内の離島・大崎上島の社会課題から考える~

これまで日本は、できるだけ自由な市場経済によって経済を発展させていこうと目指してきましたが、その経済発展がもたらした環境問題を初めとする様々な社会問題が発生し、われわれ企業は責任をもって社会の諸問題に向き合っていくべきだ …

経営哲学

科学技術発展の時代に問われるビジネスパーソンの倫理観 ~20世紀の悲劇から学ぶこと~

 科学技術技術は私たちの生活を便利にしてくれる一方で、社会や環境に重大な影響を与え得るものでもあります。AIやIoTに関連した、あるいはその他の様々な新技術を取り込んで事業を開発する私たちビジネスパーソンにとっても、その …

経営哲学